时间：2022-11-07 19:45:24 | 浏览：1634
来源：江苏金融圈（ID：cmgs2016 ）
比如，他们又开始搞员工持股计划啦！
注意，这已经是2014年以来，他们搞的第三期员工持股计划啦。
注意，第一期存续期又后延了，第二期锁定期未到股价已跌逾8%啦。
最最最要注意的是，这次老张给1600名员工送金手铐时，虽然是半价，但是是有前提的，就是苏宁易购2018年营收同比增长不低于30%。
换句话说，就是这个半价持股福利看似很美好，但是1600名员工想要挣到这个钱，大家伙儿必须玩命了干，把今年业绩增长冲到30%！
就问你，老张这生意做得精不精！
在A股上市公司中，实施三期以上（包括三期）员工持股计划的公司并不多。小强掰着手指头数了数，超过三期的只有2家，正好三期的不超过50家。
苏宁易购，就是这“并不多”公司中的一个典型。
登陆A股以来，苏宁易购分别在2014年、2015年和最近（2018年）推行了三期员工持股计划。
从三次计划的公开信息看，苏宁易购可以说已经把员工持股计划“玩的”666了。
第一次计划时，实施员工人数不超过1200人，资金总额不超过5.5亿元，涉及标的股票数量约为6105.64万股。张近东通过实施个人股份质押融资，向员工持股计划提供借款支持，给员工持股兜底。张近东与员工，杠杆3:1。
第二次计划时，整个结构和第一次很像。资金总额不超过10亿元，涉及标的股票数不超过6591.96万股，同样是张近东提供借款支持，给员工兜底，杠杆3:1。
员工持股计划3倍杠杆，一方面这种条款设置有很高的风险，一旦股价下跌，对参与计划的员工来说，损失比较明显。但另一方面，也可以说，苏宁易购对自己的业绩提出了很高的要求，希望员工通过努力奋斗、全力以赴，做大公司业绩，推动股价可以走高。
只是这一点，前两次持股计划中，苏宁易购并没有明说。
好了，现在要说苏宁易购刚刚发布公告的第三次持股计划了。
如果说前两次苏宁易购在整个员工持股计划的设置中还比较含蓄，那么这一次老张和苏宁易购已经在扯着嗓子喊啦：大家伙儿，要想真正拿到半价股票收益，一定要玩命干啊，今年公司业绩增长一定要冲上30%啊，冲不上股权激励就是镜中花、水中月啊！
公告显示，第三次员工持股计划涉及股本数额7307.09万股，占回购前总股本比例的0.78%。其中，董事、高管认购比例也有所下降，中高层及业务骨干将更多地获益于公司发展。
另外，这两天外界眼馋的是，这一次，员工认购苏宁股票价格为6.84元/股，相当于在公司13.69元回购均价基础上打了五折！
乍一看，这真是天上掉馅儿饼的事情。
不过，想吃到馅儿饼是有前提的。公告称，苏宁易购2018年营收同比增长不低于30%。如果业绩考核指标未达成，锁定期后出手股票获得的资金归公司所有，公司则返还持有人原始出资及利息。
这个前提难不难实现？
我们看看近三年公司的营收数据，2015年、2016年、2017年苏宁易购营收同比增幅分别为24.44%、9.62%%、26.48%。
说真的，在电商充分发展和竞争的今天，年度增长达30%，还真不是那么容易的事。（2017年，阿里巴巴营收同比增长58.12%，京东营收同比增长40.28%,唯品会营收同比增长28.84%）
再想一想苏宁的加班文化，这个持股计划还真不是一般人能够羡慕得着的！
目前苏宁第一期员工持股计划，存续期已经后延至2019年3月21日。暂时看，大概率员工是可以挣钱的。但考虑到时间成本，最终能挣多少，是不是比买其他理财产品高，还有待观察。(今天收盘价13.96元/股)
第二期员工持股计划，员工认购价格为15.23元，至今36个月锁定期仍未满，但是按照今天苏宁易购收盘价计算，股价却已经跌了8.34%（按2018年5月13日收盘价计算）。
就说一句：苏宁员工不容易啊！