摘要：现在有许多事情真心看不懂，“稀奇古怪、令人费解”的事情总是层出不穷，最近几天国美电器又火上了热搜，而且爆火的原因很奇葩：不给员工发工资。有人说，这算什么新闻，现在拖欠停发员工工资的事件太多了，有什么好大惊小怪的？是呀，不管在什么时候，总会有...
现在有许多事情真心看不懂，“稀奇古怪、令人费解”的事情总是层出不穷，最近几天国美电器又火上了热搜，而且爆火的原因很奇葩：不给员工发工资。
有人说，这算什么新闻，现在拖欠停发员工工资的事件太多了，有什么好大惊小怪的？
是呀，不管在什么时候，总会有这样黑心企业老板出现，以“行情不好、疫情影响、经营困难、资金紧张、共渡时艰”等诸多理由，克扣员工薪水福利。
如果公司真遇到绕不过去的坎、企业负责人极尽全力挽救，实在没有办法全额兑付员工薪资，和员工做好充分沟通，给予员工合理的双向选择方案，相信大多数人能够理解并支持。
问题是，国美电器这一波操作却让人难以接受，董事长黄秀红在全体员工大会上，告诉大家：今年12月底前，只给交社保，工资停发；最关键的是，还要求员工签订一份承诺书，除了鼓励员工共渡难关，其余啥都没提。
也就是说，今后的工资发不发完全听天由命，而且如果员工有牢骚情绪什么的，公司还有权追究他们的法律责任，事情一出，全网哗然。
天哪，这都什么年代了，居然有勇气把黄世仁那一套违法的事，说得如此“理直气壮、冠冕堂皇”？
这边，董事长宣布“停发工资、共渡难关”；那边，董事长哥哥、国美创始人黄光裕，不停套现，据报道出来的新闻统计，本年已累计10次操作兑取近10亿港元。
一进一退之间讽刺意味十足，他们这是玩的哪一出？
“时代变迁、政策调整、市场波动”都足以击垮一家企业，“曾经有多辉煌、现在就有多惨淡”的例子比比皆是，问题是，即使企业现在再惨，总比那些员工日子要富足一些吧？
只要把风光无限时赚取的那些暴富利润，稍许拿出那么一丢丢，总是能解决员工遇到的小困境吧？
为什么选择双手一拍耍无赖的行径，连最基本的底线都不要了，太不体面。
